"No es que esté siendo difícil, es que mi procesamiento es distinto."

¿Qué significa ser neurodivergente?, en la vida y especialmente en contextos profesionales, solemos valorar la agudeza mental, la rapidez en la entrega y las dinámicas fluidas con los clientes. Pero ¿cuánto cuestionamos la manera en que las personas llegan a hacer un trabajo sobresaliente? ¿Cuáles son las barreras invisibles que, sin quererlo, les imponemos?

En los últimos años, he trabajado con personas brillantes que son parte del espectro, que son neurodivergentes, y el aprendizaje ha sido constante. Muchas veces, de forma silenciosa, otras, equivocándome y aprendiendo en el camino. Lo que he descubierto es la cantidad de suposiciones arraigadas en nuestra forma de mirar y de trabajar.

🗣️ "Hagamos una llamada rápida."🤷 "Ya entiendes cómo funciona."🧑 🤝 🧑 "Todos estamos en la misma página, ¿verdad?"📅 "¿Puedes ir recogiéndolo sobre la marcha?"🧭 "No te preocupes, lo resolveremos en el camino."

Estas frases cotidianas no son solo expresiones pasajeras, pueden convertirse en obstáculos ocultos.

Hace poco, en una webinar sobre diversidad e inclusión, hablé sobre neurodiversidad, y el interés por aprender de los asistentes me inspiró profundamente:

→ 'Lo que las personas neurodivergentes desearían que supieras'.

🧠 "No quiero interrumpir, solo intento no perder mi idea."👁️ "No es falta de interés, el contacto visual puede ser abrumador."💬 "Las conversaciones triviales me desgastan, pero no significa que no me importe."🛠️ "El esfuerzo extra para navegar entornos que no están diseñados para mi forma de pensar es invisible para los demás."🔄 "Cuando insisto con muchas preguntas, es porque necesito claridad."⏳ "Si me dicen 'este proyecto es interesante, pero no pienses en él hasta la próxima semana', es una receta para el desastre para mí."

Estas no son excusas. Son experiencias reales que transforman el concepto de inclusión: no como una sensación cálida de aceptación, sino como un rediseño profundo de cómo trabajamos juntos, nos comunicamos y valoramos la diversidad.

Cuando las empresas adoptan este enfoque, el impacto es tangible. Las personas neurodivergentes aportan capacidades fundamentales:

🔍 Identifican patrones que otros pasan por alto.⛔ Rompen con el pensamiento grupal.🎯 Se enfocan intensamente en la resolución de problemas complejos.🧩 Conectan ideas de formas inesperadas.🔒 Mantienen el foco en principios y valores, incluso bajo presión.

En una industria impulsada por el conocimiento y la innovación, esto no es simplemente "algo bueno de tener". Es una ventaja competitiva.

❓ ¿Cuáles son las reglas no escritas que deberíamos reconsiderar desde la perspectiva de la neurodiversidad?